| Specjalista ds. personalnych-Moduł I |
|
Specyfika pracy specjalisty HR |
|
00:00:00 |
|
Analiza potrzeb kadrowych |
|
00:00:00 |
|
Aktualne trendy w rekrutacji pracowników |
|
00:00:00 |
|
Specjalista HR – moduł I |
|
00:00:00 |
| Specjalista ds. personalnych-Moduł II |
|
Zatrudnianie pracowników |
|
00:00:00 |
|
Adaptacja pracowników |
|
00:00:00 |
|
Specjalista HR – moduł II |
|
00:00:00 |
| Specjalista ds. personalnych-Moduł III |
|
Opis stanowiska pracy |
|
00:00:00 |
|
Wartościowanie pracy |
|
00:00:00 |
|
Specjalista HR – moduł III |
|
00:00:00 |
| Specjalista ds. personalnych-Moduł IV |
|
Kompetencje w firmie |
|
00:00:00 |
|
Bilans i modele kompetencji |
|
00:00:00 |
|
Zarządzanie talentami |
|
00:00:00 |
|
Specjalista HR – moduł IV |
|
00:00:00 |
| Specjalista ds. personalnych-Moduł V |
|
Motywacja pracowników |
|
00:00:00 |
|
Teorie motywacji |
|
00:00:00 |
|
Modele motywowania |
|
00:00:00 |
|
Budowa systemu motywacyjnego |
|
00:00:00 |
|
Specjalista HR – moduł V |
|
00:00:00 |
| Specjalista ds. personalnych-Moduł VI |
|
Oceny pracownicze |
|
00:00:00 |
|
Oceniający – zalety i wady |
|
00:00:00 |
|
Metody i techniki ocen pracowniczych |
|
00:00:00 |
|
Błędy w systemie ocen pracowniczych |
|
00:00:00 |
|
Specjalista HR – moduł VI |
|
00:00:00 |
| Specjalista ds. personalnych-Moduł VII |
|
Zarządzanie rozwojem pracowników |
|
00:00:00 |
|
Finansowanie szkoleń pracowniczych |
|
00:00:00 |
|
Specjalista HR – moduł VII |
|
00:00:00 |
| Specjalista ds. personalnych-Moduł VIII |
|
Zarządzanie czasem pracy |
|
00:00:00 |
|
Zarządzanie stresem |
|
00:00:00 |
|
Specjalista HR – moduł VIII |
|
00:00:00 |
| Specjalista ds. personalnych-Moduł IX |
|
Komunikacja w pracy |
|
00:00:00 |
|
Umiejętności i sieci komunikacyjne |
|
00:00:00 |
|
Specjalista HR – moduł IX |
|
00:00:00 |
| Specjalista ds. personalnych- zakończenie |
|
Specjalista ds. personalnych – skrypt szkoleniowy |
|
00:00:00 |
|
Test końcowy – Specjalista ds. personalnych |
|
00:00:00 |
