| Moduł 1 - Charakterystyka zawodu |
|
Wprowadzenie do zawodu |
|
00:00:00 |
| Moduł 2 - Zagadnienia prawne wprocesie rekrutacji |
|
Zagadnienia prawne w rekrutacji |
|
00:00:00 |
| Moduł 3 - Zarządzanie procesem rekrutacyjnym |
|
Cele i rodzaje rekrutacji |
|
00:00:00 |
|
Etapy rekrutacji i selekcji |
|
00:00:00 |
|
Metody poszukiwania pracowników |
|
00:00:00 |
| Moduł 4 - Określenie potrzeb i wymagań |
|
Analiza potrzeb personalnych |
|
00:00:00 |
|
Opis stanowiska pracy |
|
00:00:00 |
|
Profil kandydata |
|
00:00:00 |
| Moduł 5 - Przygotowanie i przeprowadzenie rekrutacji |
|
Procedury rekrutacyjne |
|
00:00:00 |
|
Zarządzanie wizerunkiem w rekrutacji |
|
00:00:00 |
|
Etyka w rekrutacji |
|
00:00:00 |
|
Skuteczna rozmowa kwalifikacyjna |
|
00:00:00 |
|
Metody oceny kompetencji kandydatów |
|
00:00:00 |
|
Ocena końcowa w rekrutacji |
|
00:00:00 |
| Moduł 6 - Nowoczesne narzędzia w rekrutacji |
|
E-rekrutacja |
|
00:00:00 |
| Moduł 7 - Recruitment Process Outsourcing |
|
Działanie firm rekrutacyjnych |
|
00:00:00 |
| Moduł 8 - Działania po rekrutacji |
|
Onboarding |
|
00:00:00 |
|
Feedback w procesie rekrutacji |
|
00:00:00 |
|
Ocena rezultatów rekrutacji |
|
00:00:00 |
| Moduł 9 - Umiejętności interpersonalne rekrutera |
|
Zarządzanie czasem pracy |
|
00:00:00 |
|
Umiejętności komunikacyjne |
|
00:00:00 |
| Moduł 10 - Zakończenie kursu |
|
Specjalista rekrutacji pracowników – zadania praktyczne |
|
00:00:00 |
|
Skrypty i zakończenie kursu Specjalista rekrutacji |
|
00:00:00 |
