HR, Przedsiębiorczość, Zawodowe
Specjalista ds zarządzania zasobami ludzkimi
4.9( 109 OPINIE )
393 STUDENCI
Instruktorzy
Program Kursu
| ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – WPROWADZENIE | |||
| Kwalifikacje i umiejętności Specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
| Podstawowe definicje z zakresu ZZL | 00:00:00 | ||
| Rozwój zmian w zarządzaniu na przełomie dziejów | 00:00:00 | ||
| Modele zarządzania zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
| WPROWADZENIE – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| PROCES KADROWY | |||
| Funkcja personalna w organizacji | 00:00:00 | ||
| Modele i strategie personalne | 00:00:00 | ||
| PROCES KADROWY – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| ANALIZA I PLANOWANIE ZATRUDNIENIA | |||
| Analiza i planowanie zatrudnienia | 00:00:00 | ||
| ANALIZA I PLANOWANIE ZATRUDNIENIA – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW | |||
| Rekrutacja pracowników w zzl | 00:00:00 | ||
| Selekcja pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
| Derekrutacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
| REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| ZATRUDNIENIE, ADAPTACJA I INTEGRACJA PRACOWNIKÓW | |||
| Zatrudnianie i adaptacja pracowników | 00:00:00 | ||
| ADAPTACJA I INTEGRACJA PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| OCENY PRACOWNICZE | |||
| System ocen okresowych | 00:00:00 | ||
| Oceniający – wady i zalety | 00:00:00 | ||
| Metody i etapy prowadzenia ocen okresowych | 00:00:00 | ||
| Rozmowa oceniająca | 00:00:00 | ||
| OCENA PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| ROZWÓJ PRACOWNIKÓW | |||
| Definicje, cele i funkcje szkolenia pracowników | 00:00:00 | ||
| Cykl szkoleniowy i działania poszkoleniowe | 00:00:00 | ||
| ROZWÓJ PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| MOTYWACJA PRACOWNIKÓW | |||
| Motywacja – wybrane definicje i teorie | 00:00:00 | ||
| Klasyfikacja bodźców motywacyjnych | 00:00:00 | ||
| Pozapłacowe narzędzia motywacyjne | 00:00:00 | ||
| Zasady kształtowania motywacji | 00:00:00 | ||
| MOTYWACJA PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| WYNAGRODZENIE JAKO CZYNNIK MOTYWACYJNY | |||
| Wynagrodzenie a system motywacyjny | 00:00:00 | ||
| Budowa motywacyjnego systemu wynagrodzeń | 00:00:00 | ||
| Błędy i zasady motywacyjnego systemu wynagrodzeń | 00:00:00 | ||
| WYNAGRODZENIE JAKO CZYNNIK MOTYWACYJNY – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| KOMUNIKACJA W ZESPOLE | |||
| Komunikacja – definicje i funkcje | 00:00:00 | ||
| Komunikacja werbalna i niewerbalna | 00:00:00 | ||
| Bariery komunikacyjne i sposoby ich likwidowania | 00:00:00 | ||
| Umiejętności w zakresie komunikacji | 00:00:00 | ||
| Sieci komunikacyjne w organizacji | 00:00:00 | ||
| KOMUNIKACJA W ZESPOLE – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| KONFLIKT W ORGANIZACJI | |||
| Konflikt w organizacji – definicje, przyczyny, źródła | 00:00:00 | ||
| Rodzaje i skutki konfliktów w organizacjach | 00:00:00 | ||
| Fazy konfliktu | 00:00:00 | ||
| Zarządzanie konfliktem | 00:00:00 | ||
| KONFLIKT W ORGANIZACJI – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| OBSŁUGA KADROWA | |||
| Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy | 00:00:00 | ||
| Zakończenie kursu Specjalista zarządzania zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
Opinie o naszych kursach
- ABC przedsiębiorczości – kurs online
Idealny kurs dla zapracowanych. 5
To szkolenie należało do przyjemnych. Wiele ważnych, interesujących treści przekazano w ciekawy oraz co najważniejsze zrozumiały sposób. Kurs nie jest monotonny, a możliwość przerabiania lekcji w dogodnym terminie dla każdego indywidualnie sprawia iż kurs może zacząć jak i ukończy każdy.
Krzysztof
Specjalista ds. marketinguspecjalista ds. marketingu 5
Jestem bardzo zadowolona, że zapisałam się na ten kurs. Jest to zupełnie nowa dziedzina wiedzy dla mnie, ale dzięki kursowi złapałam bakcyla. wiem, że jeszcze bardzo długa droga przede mną, ale czuję, że znalazłam coś dla siebie. Najbardziej podobały mi się ćwiczenia. Myślę, że fakt, iż wymagały ode mnie zaangażowania sprawił, że czuję jeszcze większą satysfakcję z pracy. Poza tym, będąc na urlopie macierzyńskim, czuję, że robię coś pożytecznego również dla siebie, dla własnego rozwoju. Mam jeszcze 2 kursy, na które chciałabym się zapisać i już się cieszę, bo znów rozszerzę moje horyzonty. Bardzo fajnie, że podana została również literatura, bo wybór książek jest tak ogromny, że tak naprawdę przytłacza i nie wiadomo od czego zacząć. Serdecznie polecam kurs dla wszystkich, którzy próbują znaleźć nowe tory swojej kariery zawodowej.Paulina Szramke
ABC przedsiębiorczości – kurs onlineABC przedsiębiorczości 5
Przydatny kurs. Polecam.Marlena
ABC przedsiębiorczości – kurs online5
Bardzo przydatny kurs. Polecam.Daria
Redagowanie pism urzędowych – certyfikowane szkolenie onlineprzydatny kurs 5
Szkolenie uzupełniło moją wiedzę, uzyskane informacje już wykorzystuję w pracy.Joanna