HR, Przedsiębiorczość, Zawodowe
Specjalista ds zarządzania zasobami ludzkimi
4.9( 107 OPINIE )
431 STUDENCI
Instruktorzy
Program Kursu
| ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – WPROWADZENIE | |||
| Kwalifikacje i umiejętności Specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
| Podstawowe definicje z zakresu ZZL | 00:00:00 | ||
| Rozwój zmian w zarządzaniu na przełomie dziejów | 00:00:00 | ||
| Modele zarządzania zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
| WPROWADZENIE – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| PROCES KADROWY | |||
| Funkcja personalna w organizacji | 00:00:00 | ||
| Modele i strategie personalne | 00:00:00 | ||
| PROCES KADROWY – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| ANALIZA I PLANOWANIE ZATRUDNIENIA | |||
| Analiza i planowanie zatrudnienia | 00:00:00 | ||
| ANALIZA I PLANOWANIE ZATRUDNIENIA – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW | |||
| Rekrutacja pracowników w zzl | 00:00:00 | ||
| Selekcja pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
| Derekrutacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
| REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| ZATRUDNIENIE, ADAPTACJA I INTEGRACJA PRACOWNIKÓW | |||
| Zatrudnianie i adaptacja pracowników | 00:00:00 | ||
| ADAPTACJA I INTEGRACJA PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| OCENY PRACOWNICZE | |||
| System ocen okresowych | 00:00:00 | ||
| Oceniający – wady i zalety | 00:00:00 | ||
| Metody i etapy prowadzenia ocen okresowych | 00:00:00 | ||
| Rozmowa oceniająca | 00:00:00 | ||
| OCENA PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| ROZWÓJ PRACOWNIKÓW | |||
| Definicje, cele i funkcje szkolenia pracowników | 00:00:00 | ||
| Cykl szkoleniowy i działania poszkoleniowe | 00:00:00 | ||
| ROZWÓJ PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| MOTYWACJA PRACOWNIKÓW | |||
| Motywacja – wybrane definicje i teorie | 00:00:00 | ||
| Klasyfikacja bodźców motywacyjnych | 00:00:00 | ||
| Pozapłacowe narzędzia motywacyjne | 00:00:00 | ||
| Zasady kształtowania motywacji | 00:00:00 | ||
| MOTYWACJA PRACOWNIKÓW – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| WYNAGRODZENIE JAKO CZYNNIK MOTYWACYJNY | |||
| Wynagrodzenie a system motywacyjny | 00:00:00 | ||
| Budowa motywacyjnego systemu wynagrodzeń | 00:00:00 | ||
| Błędy i zasady motywacyjnego systemu wynagrodzeń | 00:00:00 | ||
| WYNAGRODZENIE JAKO CZYNNIK MOTYWACYJNY – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| KOMUNIKACJA W ZESPOLE | |||
| Komunikacja – definicje i funkcje | 00:00:00 | ||
| Komunikacja werbalna i niewerbalna | 00:00:00 | ||
| Bariery komunikacyjne i sposoby ich likwidowania | 00:00:00 | ||
| Umiejętności w zakresie komunikacji | 00:00:00 | ||
| Sieci komunikacyjne w organizacji | 00:00:00 | ||
| KOMUNIKACJA W ZESPOLE – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| KONFLIKT W ORGANIZACJI | |||
| Konflikt w organizacji – definicje, przyczyny, źródła | 00:00:00 | ||
| Rodzaje i skutki konfliktów w organizacjach | 00:00:00 | ||
| Fazy konfliktu | 00:00:00 | ||
| Zarządzanie konfliktem | 00:00:00 | ||
| KONFLIKT W ORGANIZACJI – pytania kontrolne | 00:00:00 | ||
| OBSŁUGA KADROWA | |||
| Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy | 00:00:00 | ||
| Zakończenie kursu Specjalista zarządzania zasobami ludzkimi | 00:00:00 | ||
Opinie o naszych kursach
- Sztuka motywacji, darmowe szkolenie online
Gratuluje 5
Podobnie jak wszystkie kursy, z których korzystałam za Państwa pośrednictwem jest na bardzo wysokim poziomie
Kinga Papciak
Sztuka motywacji, darmowe szkolenie online5
Kurs jest motywujacy, pobudzajacy do dzialania. Pomaga nam zrozumiec samego siebie, znalesc nasze slabe punkty i kieruje nas na odkrycie tych dobrych stron , ktorych aktualnie nie dostrzegamy. Prosty i czytelny, dobrze opracowany!Roksana Zebala Pons
Sztuka motywacji, darmowe szkolenie online5
Kolejny kurs mg-edu na wysokim poziomie. Warto poświęcić czas na jego realizację. Motywacja jest nieodłącznym bodźcem naszego codziennego życia, dlatego warto poznać sposoby na jej skuteczne działanie. Moim celem jest znalezienie nowej, lepszej pracy. Myślę, że kierując się wskazówkami zamieszczonymi w kursie będzie mi o wiele łatwiej sprostować temu zadaniu. Zdecydowanie polecam niezdecydowanym :)Sztuka motywacji, darmowe szkolenie onlineSuper 5
Jestem bardzo zadowolony z otrzymanej wiedzy. Bardzo łatwo przyswoić wiedzę, łatwo się czyta co jest wielkim plusem. Pozdrawiam.
